薪酬福利
公司提供业界具有吸引力的薪酬标准,依据市场行情以及当地生活水平定期调薪。建立以员工胜任力为基础的薪酬体系,岗位薪酬与个人能力相结合,实行宽带薪酬,员工收入随绩效表现进行浮动。   公司提供免费住宿,为员工提供带薪旅游、社保、内外部培训,不定期组织各种社团活动,丰富员工的业余生活。
在职培训
1、新员工培训: 
 了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。 
 2、职业培训: 
每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以 保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间。 
 3、企业外训: 
 鼓励并加大员工外出培训的机会,力争为员工创造最好的学习平台和机会。 
 4、拓展培训: 
 每年至少举办一次集体拓展培训,帮助员工认识自身潜能、增强自信心,增强团队意识,打造更优秀的团队。