企业培训
1、新员工培训: 
 了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。 
 2、职业培训: 
每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间。 
 3、企业外训:
 鼓励并加大员工外出培训的机会,力争为员工创造最好的学习平台和机会。 
4、拓展培训: 
 每年至少举办一次集体拓展培训,帮助员工认识自身潜能、增强自信心,增强团队意识,打造更优秀的团队。